员工福利计划审核

评估审核员时, 找一家经验丰富的公司，找一家每年审计超过300个计划的公司, 是否对审核组进行持续培训, 对最新的技术和财务要求有敏锐的理解, 并且是 美国注册会计师协会员工福利计划审计质量中心

选择福利计划审计师时要考虑的三个因素

1. 福利计划审核员执照

联邦法律要求雇员福利计划审计员由州监管机构颁发执照或认证为公共会计师. 除了, 审计员必须是独立的，并且在计划或计划发起人中没有任何财务利益.

2. 经验与培训

员工福利计划审计与公司审计有很大的不同. 会计师报告有缺陷的最常见原因之一是审计人员未能在福利计划特有的领域进行测试. 审核员在员工福利计划审计方面的培训和经验越多, 审计人员对专门的福利计划审计准则越熟悉. 在考虑聘请审计人员时，要问的一些关键问题是：他们每年对多少员工福利计划进行审计? 审计公司是否有专门负责员工福利计划审计的团队?  是否有专门的员工福利计划审核培训?

3. 协会会员

该审计事务所是美国注册会计师协会（AICPA）和员工福利计划审计质量中心（EBPAQC）的成员吗？? EBPAQC是一个自愿会员中心，帮助公司应对执行员工福利计划审计的挑战. 作为一个成员，要求事务所遵守严格的标准和具体的计划审计实践. 除了, 美国注册会计师协会和EBPAQC要求其成员的审计实践由内部和外部合格的审计师进行审查. 访问EBPAQC网站 以了解更多的要求.

雇员福利计划审计日益成为美国劳工部和国税局审查的对象.  来自美国劳工部或美国国税局的不利审查，涉及不完整的, 不充分的, 或者不及时的年度报告可能导致对计划管理者的处罚, 因此，选择一名合格的员工福利计划审计师势在必行. 查看会员事务所的完整列表.